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Über uns

Hinter dem Pay Transparency Assistant steht Expertise aus Statistik, HR und Arbeitsrecht – mit einem klaren Ziel: faire Vergütung nachvollziehbar und belegbar zu machen.

Unsere Mission

Warum es uns gibt

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, Lohnunterschiede offenzulegen und zu erklären. In der Praxis scheitert das oft an einem Punkt: die Daten sind da, aber die statistische Auswertung ist komplex, fehleranfällig und schwer zu kommunizieren.

Genau hier setzt der Pay Transparency Assistant an. Wir übersetzen anspruchsvolle Methoden – vom deskriptiven Pay Gap bis zur Regressionsanalyse – in Berichte, die HR-Teams verstehen, prüfen und einreichen können.

Unser Ziel ist einfach: faire Vergütung nachvollziehbar und belegbar machen – für Unternehmen, die Transparenz nicht als Pflicht, sondern als Chance begreifen.

Wofür wir stehen

Unsere Grundsätze

Drei Überzeugungen, die jede Analyse und jedes Feature prägen.

Statistische Tiefe

Methodisch fundierte Modelle statt oberflächlicher Kennzahlen – vom deskriptiven Pay Gap bis zur Regressionsanalyse.

Vertrauen & Datenschutz

Sensible Entgeltdaten verdienen höchsten Schutz – DSGVO-konform, verschlüsselt und in der EU verarbeitet.

Verständlichkeit

Komplexe Ergebnisse klar aufbereitet – damit HR-Teams sie souverän kommunizieren und danach handeln können.

Das Team

Lernen Sie uns kennen

Julia Fiodarava
GRÜNDERIN

Julia Fiodarava

Data Analytics & Data Science in HR · Pay Equity-Expertise

Julia verbindet fundiertes statistisches Know-how mit langjähriger Erfahrung in Data Analytics und Data Science im HR-Bereich. In ihrer Arbeit an Pay-Equity-Analysen – Gender- und Nationality-Pay-Gap – macht sie komplexe Entgeltunterschiede messbar, nachvollziehbar und belegbar.

Ihr Anspruch: statistische Tiefe, die im Arbeitsalltag von HR-Teams tatsächlich ankommt – transparent, belastbar und EU-konform.

Möchten Sie Teil des Teams werden?

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